September–October
Informational meetings with Provost, Deans, 系主任和教员关于终身职位和晋升过程. 考虑晋升和/或终身职位的候选人应该准备提交他们的作品集, 在与系主任协商后.
October 16: 系主任向院长提供一份计划申请终身职位和/或晋升的教员名单，并确认系咨询委员会已按照系章程的规定由系教员正式组成.
October 30: 院长将候选人名单转发给教务长.
Tenure and Promotion
任期和晋升程序为确定esball官方网专业教员的连续和永久任期提供了一种结构. 终身教职保护并加强了教职员工的学术自由, 知识的扩展和传播, 这对整个社会是有益的.
Annual Review Process
教员的年度评审是终身教职和晋升过程的核心.
Faculty, 请注意:这是候选教员的义务, and their department chair and dean, to ensure that they:
- 是否熟悉RIC - AFT合同的各个方面, 其中提供了年度审查过程的细节, 并了解所有相关的政策和程序
- 对候选人的状况有共同的了解
- are in compliance
了解完整的任期和晋升流程
November–December
November: 候选人将作品集提交给他们的系主任和部门咨询委员会.
December 14: For joint appointments, 第一聘任(预算线)部门的系主任向第二联合聘任部门的系主任和部门咨询委员会征求评估信息和建议, 哪些会附在年度评估表上.
February
Before February 1: 部门谘询委员会负责并完成检讨工作, 并向系主任提交一份书面的评估总结和建议. 系主任对每个作品集进行独立评估, 写一篇个人贡献的总结描述, 关于个人在任期内的地位的声明, 以及关于晋升和终身职位的具体建议.
February 1: 系主任在与个人会面之前，将主席和DAC的评估报告提交给教员. 教师在评估和推荐表上签名(不表示同意)，并可附加评论.
February 5: 主席向院长提交作品集包、表格以及书面主席和DAC建议.
Before February 19: 院长进行独立的评估和建议, 写他们关于终身职位和晋升的推荐信.
February 19: 院长向教务长/VPAA提供作品集和所有建议，并与教务长/VPAA单独会面，讨论每所学校的候选人.
March–April
March 15: 教务长/VPAA向校长提交所有晋升和任期建议.
By April 5: 总裁负责任期和晋升建议，并通知候选人, Deans and Department Chairs.
请注意:从将表格退还给教员到校长对建议采取最终行动之间，至少需要十个工作日, 允许校长根据教职员的要求重新考虑. (20日总统最终行动).
April–July
高等教育委员会对终身职位候选人进行投票.
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